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為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低發燒好康於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
（中央社彰化16日電）彰化杜古蹟錫圭故居被拆風波未歇；另一棟彰化市日治時代的松竹堂連棟街屋也被拆除，今天拆除作業進行一半，有民眾緊急向文化局提報歷史建築，文化局長陳文彬抵達現場協調工程暫停。
這棟被拆除的日治時代建築的松竹堂，是四開間連棟街屋，日治時期分屬施天來經營的和洋(艸果)子麵包店「松竹堂」、飲食店「山陽食堂」、(近，去斤加十)清吉經營的(近，去斤加十)化妝品店以及何濕先生開設的木屐店「旭田履物店」，這排街屋見證80多年前彰化市區常民的生活品味和時代風華。
有民眾發現松竹堂被拆除，立即在臉書上發動提最近流行產品報運動，疾呼大家一起填寫表格，向文化局提報松竹堂為歷史建築。文化局在接到提報申請後，局長陳文彬確認有民眾提報後，前往現場協調後工程暫停，讓拆除到一半的松竹堂暫時保留下來。
至於杜錫圭故居被拆，陳文彬上午在文化局舉辦的文化資產提報與申請案件處理程序說明會，公開致歉，同時說明自己對文資管理的能力不足，會負該負的責任，但也解釋文化局人力不足。
說明會上有民眾發言認為文化局對於歷史建築遭遇緊急狀態的定義太狹窄，因此等到要處理時，老房子都已被拆了大半，也有文史工作者建議，文化局應提出誘因，讓屋主願意保存老屋，「不然彰化市區內類似的老屋還有20幾間，問題會處理不完」。陳文彬下午也會同律師前往彰化地檢署，控告杜錫圭故居的所有權人違反文資法。
不過，陳文彬也說，目前有幾間老屋，在第一關文資審議小組審議時作出的決議為不列冊、不追蹤、不登錄，文化局尊重審議委員意見。但文資工作涉及的不只是文資而已，私有財產會牽涉到私有財產人對於財產的認定、相關補償，要看像是容積轉移、租稅減免等面向是否能說服他們保留下來。1060116
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